试用期辞职是否不必赔付培训费

更新时间：2023-12-19 20:02:05

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试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是，如果公司为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，员工违反服务期约定的，则需要赔偿违约金。此外，劳动者如果违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。另外，用人单位在招用劳动者时，如果招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。

2023-12-19 20:00:44

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1. 试用期内辞职，不需要赔培训费，但违反服务期约定的除外。
2. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。
3. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4. 如果劳动者违反服务期约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-19 20:01:04

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1. 试用期内辞职不需要赔培训费，上岗前关于安全生产、操作流程的培训不需要赔偿。
2. 但如果劳动者违反已签订有关服务期的相关约定，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。
3. 用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。
4. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-19 20:02:05

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