公司拖欠工资好久可以劳动仲裁

更新时间：2023-12-19 20:10:19

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公司拖欠工资好久可以劳动仲裁

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1、公司拖欠工资，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁追讨。申请时需注意：
(1)时效为一年，在职者不受此限。
(2)需提交申请书、相关证据及身份证明，用人单位掌握的证据由其提供。
(3)向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。

2、劳动争议调解仲裁法适用范围包括：
(一)确认劳动关系争议；
(二)劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议；
(三)除名、辞退和辞职、离职争议；
(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议；
(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议；
(六)其他法律规定的劳动争议。
发生劳动争议，当事人可先协商、调解，不愿或不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。

2023-12-19 20:07:55

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1. 劳动者要对单位拖欠工资的行为申请劳动仲裁的，需要在一年的仲裁时效期间内及时向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，提交本人的主体资格证明材料和其他能证明本人主张的证据资料。
2. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-19 20:08:12

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公司拖欠工资可以仲裁的时间：

1. 拖欠工资达到三十日可以申请劳动仲裁。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

工资支付规定：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-12-19 20:10:19

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