公司员工违反公司纪律如何处理

更新时间：2023-12-19 20:36:06

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**劳动争议处理流程**

1. **与公司协商**：首先，劳动者应与公司进行沟通，尝试解决劳动争议。
2. **调解**：如果协商无果，劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。
3. **仲裁**：若调解不成功，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. **诉讼**：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-19 20:33:54

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公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：

1. 与公司协商；
2. 协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-19 20:34:10

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法律分析：员工实施违法行为被公安机关查处的，用人单位有权解除与其之间的劳动合同，并且无需支付经济补偿费用。具体情况包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的法定情形导致合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

2023-12-19 20:36:06

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