矿上上班头部受伤?

更新时间：2023-12-19 20:56:04

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矿上上班头部受伤

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法律分析：
在员工受伤之后，公司应主动为员工申请工伤认定。若公司未能及时将员工认定为工伤，则需依法承担相应赔偿责任。对于受伤员工，当其伤情相对稳定并存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍被分为十个伤残等级，其中一级为最重，十级为最轻。而生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理及生活部分不能自理。劳动能力鉴定的标准由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门等共同制定。

2023-12-19 20:53:44

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法律分析：
在工地受伤的，属于工伤，劳动者可以向公司要求其工伤赔偿。具体赔偿内容包括：

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用、伙食补助费、交通食宿费用等符合规定标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经确认伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这些赔偿内容均参照《工伤保险条例》进行。

2023-12-19 20:54:12

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法律分析：
在工地受伤的，属于工伤，劳动者可以向公司要求其工伤赔偿。

首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通和食宿费用也从工伤保险基金支付。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，需按照基本医疗保险办法处理。

其次，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

最后，对于侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-12-19 20:56:04

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