经济补偿金加班费一般是怎么计算的呢

更新时间：2023-12-20 01:26:05

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经济补偿金一般是按劳动者在单位的工龄来计算的，每满一年支付一个月工资；加班费则按劳动者日常工资的一定倍数计算，具体为工作日加班不低于一点五倍日常工资，休息日加班不低于二倍日常工资，法定节假日加班不低于三倍日常工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-20 01:23:58

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加班费的计算要根据用人单位安排劳动者的工作时间决定。如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1.5倍的报酬。经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时，满足一定条件后，用人单位向劳动者支付的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-20 01:24:08

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加班费和经济补偿金是两种不同的报酬形式。加班费是对劳动者在工作时间以外延时工作的补偿，支付标准根据工作时间的不同，有百分之一百五十、百分之二百和百分之三百三个档次。经济补偿金则是在符合法定情形下，单位依法支付给劳动者的补偿，补偿金额根据劳动者在单位的工作年限和月工资标准来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-20 01:26:05

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