校招毕业生入职后受伤，保险公司要求按照哪个月份的平均工资与实际工资计算误工费？

更新时间：2023-12-20 07:58:04

问题描述：

1.校招毕业生，2022.7.14正式入职 2.受伤时间：2023年3月31日 3.伤残鉴定时间：2023.7.14 4.误工费计算方式是否按照2022.7.14-2023.3.31的平均工资与2023.4.1-2023.7.17所收到的实际工资进行计算 5.保险公司说2022.7由于公司给了很多绩效奖励工资特别高应该要打三年平均流水，否则就让我接受私底下协商

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法律分析：员工受伤期间，单位应按其受伤前的月工资标准支付误工费，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认，最长期间可延长至24个月。误工费的计算依据是地区的平均最低工资标准，并需按正常的一个月上班时间来计算。

2023-12-20 07:55:45

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法律分析：员工受伤期间，单位应按其受伤前的月工资标准支付误工费，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长支付期限可达24个月。误工费的计算依据是地区的平均最低工资标准，并需按正常的一个月上班时间来计算。此外，对于因伤导致的其他损失，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，也需进行相应赔偿。对于造成残疾的情况，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。误工时间的确定通常基于受害人接受治疗的医疗机构出具的证明。若受害人因伤致残而持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。误工费的计算方式则根据受害人的收入状况而定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则按最近三年的平均收入计算，若无法提供收入证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业的职工平均工资进行计算。

2023-12-20 07:56:06

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法律分析：
1. 工伤误工费赔偿标准由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。如伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
2. 若受害人无固定收入，其误工费将按照其最近三年的平均收入计算。若受害人不能提供近三年的平均收入证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

总结：
1. 工伤误工费赔偿标准由单位按月工资标准支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
2. 对于无固定收入的受害人，误工费将根据其最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

2023-12-20 07:58:04

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