试用期被辞退能够申请劳动仲裁吗

更新时间：2023-12-20 09:10:29

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试用期被辞退能够申请劳动仲裁吗

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1. 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
3. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
4. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
5. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-20 09:07:53

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法律分析：

1. 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。

劳动仲裁的相关要点包括：

1. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立和解除劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等发生的争议，都适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向两个地方的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-20 09:08:14

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试用期被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。若用人单位不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

劳动法辞退员工补偿规定包括：用人单位按照《劳动合同法》第46条的规定解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 09:10:29

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