工伤劳动仲裁需要多长时间

更新时间：2023-12-20 09:18:05

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工伤劳动仲裁需要多长时间

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1. 工伤劳动仲裁通常需要45天左右，最长不超过60天。
2. 如果案情复杂需要延期，必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3. 如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 在仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-12-20 09:15:58

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1. 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内由仲裁庭作出裁决。
2. 案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
3. 对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
5. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
6. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
7. 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-12-20 09:16:07

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工伤申请劳动仲裁的一般流程及时限

1. 工伤申请劳动仲裁通常需要四十五日。根据我国法律，仲裁庭在受理仲裁申请后，应在四十五日内完成裁决。若案情复杂需延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后，时效期间继续计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。

2023-12-20 09:18:05

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