加班费算工资福利，有哪些规定

更新时间：2023-12-20 09:20:25

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加班费算工资福利，有哪些规定

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加班费算工资福利待遇有下列规定：

1. 如果劳动者被安排加班，用人单位应当支付至少一点五倍工资的加班费。
2. 如果在休息日加班且不能补休，应支付至少二倍工资的加班费。
3. 如果在法定节假日加班，则支付至少三倍工资的加班费。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-20 09:18:09

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关于加班工资的规定：用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。具体标准如下：工作日加班的，至少需支付一点五倍的加班工资；无补休的休息日加班的，至少需支付双倍工资；法定节假日安排劳动者加班的，至少需支付三倍的工资。此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的劳动者，用人单位应按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023-12-20 09:18:13

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劳动法对加班费的规定有：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。

此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若企业因生产特点不能实行规定的工作和休息办法，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。

2023-12-20 09:20:25

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