公司安排5天8小时拿底薪,逼迫离职

更新时间:2023-12-20 10:48:06
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公司安排5天8小时拿底薪,逼迫离职
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    可以向劳动局投诉
    2023-12-20 10:45:57
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    你好,建议尽量双方协商处理,协商不成可以到劳动部门投诉处理
    2023-12-20 10:46:05
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    建议尽量协商处理。协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2023-12-20 10:48:06
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公司老板间接性逼我离职
公司变相逼员工辞职的,员工可以拒绝;如果公司违法解约的,则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同;如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的,公司需要向员工依法支
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公司逼员工辞职,5天8小时拿低薪合法吗?
法律分析:可以拿。用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直
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公司逼我离职,我当时被逼无奈签了降薪通知
1、公司恶意降薪式裁员逼员工离职是不合法的,劳动者可以依据劳动合同法第38条单方解除合同,用人单位需要支付经济补偿金。逾期不支付的,劳动行政部门还可以责令用人
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公司调岗为由逼迫离职
劳动合同中有约定吗?如果有约定可以调岗就不算。有调岗降薪吗?
全部4个答案 >
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公司强制上班15个小时,还没有底薪
建议申请劳动仲裁!!
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部门主管不安排工作任务,逼迫员工离职怎么
是可以向当地的劳动监察部门投诉的。
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