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实习生需要签署保密协议吗?
更新时间:2023-12-20 10:50:26
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实习生需要签署保密协议吗?
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实习生是可以要求签订保密协议的。如果工作性质要求或工作内容涉及需保密的,是可以签订保密协议的,但此协议一般需要支付相应费用才生效。询问事项可以由用人单位自主决定。
如果你的工作事项有必要签订保密协议且不会侵犯你的劳动权利,可以按照单位的要求办理。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担
民事责任
甚至刑事责任。另外,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2023-12-20 10:47:59
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法律分析:实习生是可以要求签订保密协议的。如果工作性质要求或工作内容涉及需保密的,是可以签订保密协议的,但此协议一般需要支付相应费用才生效。询问事项可以由用人单位自主决定。
如你的工作事项有必要签订保密协议而不会侵犯你的劳动权利的情况下,按照单位的要求办理。其中,保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。
2023-12-20 10:48:15
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1. 实习生一般不需要签署保密协议,但如实习过程中会接触到实习单位商业秘密的,则应签订保密协议。
2. 实习学生应遵守职业学校的实习要求及实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议,爱护实习单位设施设备,完成规定的实习任务,撰写实习日志,并在实习结束时提交实习报告。
3. 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定,则需按约定向用人单位支付违约金。
2023-12-20 10:50:26
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