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老板以生意不好为名解雇员工是否违反了劳动法？
更新时间：2023-12-20 13:56:07
问题描述：
在私人便利店做了两年多，今年10月10号的时候老板以生意不好暂停早班要整顿一下为由说让我暂时休息，21号的时候把我踢出了工作群还解除了店员收款助手等工作方面的软件，没有任何通知的辞退我，这是不是违反了劳动法
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劳动者若遭遇违法辞退或工资被克扣，有权向劳动局申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付相应的赔偿金及被扣工资。
对于用人单位的违法行为，如克扣工资、无故拖欠或拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门有权进行监察，并责令其支付劳动者的工资、经济补偿及可能的赔偿金。经济补偿的计算方式依据《
劳动合同法
》第47条，根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高年限不超过十二年。
2023-12-20 13:55:42
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劳动者有权向劳动局申请劳动仲裁，以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及被克扣的工资。具体规定如下：
1. 用人单位若存在以下行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者
延长
工作时间工资；
- 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
2. 经济补偿和赔偿金的支付标准遵循国家相关规定。
3. 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2023-12-20 13:56:07
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