生育期间公司不发工资是否违法？

更新时间：2023-12-20 14:30:38

问题描述：

9周+人流，请了产假30天，医院病历及病假单均为30天，生育津贴已发放，但是产假期间公司不发工资，合理吗？

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法律分析：

1. 女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇，且享受生育保险待遇。
2. 女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3. 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15至30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
4. 对于晚育的职工，各地有奖励假的规定。如北京市规定，晚育的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
5. 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

以上分析基于法律规定及实际情况，但具体情况可能因地区和政策的不同而有所差异。

2023-12-20 14:28:05

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1. 女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
2. 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3. 用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
4. 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15至30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
5. 对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
6. 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。

2023-12-20 14:28:09

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公司如果按规定给职工参加生育保险的，在产假期间没有工资，但有相当于工资的生育津贴，由生育保险基金支付；如果未参加的，则由公司按规定支付给职工产假工资。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-20 14:30:38

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