申请劳动仲裁就可以吗

更新时间：2023-12-20 15:46:04

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申请劳动仲裁就可以吗

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申请劳动仲裁的程序包括：

1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 仲裁委员会从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
3. 仲裁庭于开庭的五日前通知双方当事人。
4. 仲裁员回避。
5. 进行质证辩论。
6. 仲裁前调解。
7. 作出仲裁裁决。

申请人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供副本。仲裁申请书需明确以下内容：
- 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
- 仲裁请求及其依据的事实和理由。
- 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请确有困难，申请人可选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并告知对方当事人。

2023-12-20 15:43:47

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劳动仲裁需要具备下列条件：

1. 申请人与本案有直接利害关系；
2. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
3. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4. 申请书及有关材料齐备；
5. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动仲裁的管辖规则为：

1. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议；
2. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的受理流程为：

1. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
2. 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决的时效和执行为：

1. 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；
2. 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2023-12-20 15:44:09

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申请劳动仲裁是有用的。劳动仲裁可以解决当事人之间的劳动争议，并在裁决生效后对当事人产生拘束力。若一方当事人拒不履行，另一方当事人可申请法院强制执行。

当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书将发生法律效力。

对于已发生法律效力的调解书、裁决书，当事人需依照规定的期限履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可依据民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院将依法执行。

2023-12-20 15:46:04

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