劳动合同变更的条件有哪些，规定是什么

更新时间：2023-12-20 16:24:05

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劳动合同变更的条件有哪些，规定是什么

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劳动合同的变更包括以下情况：

1. 在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的。
3. 由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。
4. 劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-20 16:21:45

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劳动合同变更的条件：

1. 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2. 用人单位方面的原因；
3. 劳动者方面的原因；
4. 用人单位与劳动者协商一致。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-12-20 16:22:06

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劳动合同变更的条件：

1. 当事人双方协商一致变更；
2. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；
3. 企业严重亏损或发生不可抗力的情况，无法履行劳动合同；
4. 企业经上级主管部门批准转产，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应；
5. 其他。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此外，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-20 16:24:05

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