十年老员工主动辞职是否有补偿

更新时间：2023-12-20 17:32:05

问题描述：

十年老员工主动辞职是否有补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1141479 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工主动辞职通常没有补偿，但如果因单位严重侵权而依法单方面解除劳动合同，单位需支付补偿。补偿标准依据员工在单位的工龄计算，每满一年支付一个月工资。若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括员工依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位根据特定条款解除劳动合同等情形。

2023-12-20 17:31:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助220000 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

十年老员工主动自愿辞职的，一般没有补偿。但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与其解除劳动合同的，有补偿。具体补偿标准如下：员工在单位每工作一年，有一个月工资的补偿。经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-20 17:31:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助991085 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

十年老员工主动辞职，一般是没有补偿的。但如果是因单位具有不按规定提供劳动保护条件等情形而单方面解约劳动合同的，有经济补偿。由于员工在单位工作十年，会有十个月工资的补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-20 17:32:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。