仲裁要的考勤记录怎样取证

更新时间：2023-12-20 20:20:23

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一、仲裁需要的考勤记录怎么取证

1、考勤记录由劳动者自行取证，可用考勤签名或钉钉打卡记录来证明。若考勤记录由用人单位管理，用人单位应提供；若不提供，则需承担不利后果。

二、仲裁的流程有哪些

1、申请和受理；
2、仲裁庭的组成。仲裁机构通过仲裁庭这一组织来仲裁案件，而非直接由仲裁委员会仲裁；
3、开庭和裁决。

2023-12-20 20:18:00

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1. 仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。如果考勤记录由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3. 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
4. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-20 20:18:15

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仲裁需要的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或者钉钉打卡记录来进行证明。若考勤记录由用人单位掌握管理，用人单位应提供，否则需承担不利后果。

仲裁流程包括：

1. 申请和受理；
2. 仲裁庭的组成。仲裁机构通过仲裁庭这一组织来仲裁案件；
3. 开庭和裁决。

发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位应提供，否则将承担不利后果。

对于涉及十人以上劳动者的劳动争议，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

县级以上人民政府劳动行政部门与工会、企业代表共同建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。

2023-12-20 20:20:23

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