请问公司倒闭员工有没有补偿，如何规定的

更新时间：2023-12-20 21:00:51

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公司倒闭员工有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

2023-12-20 20:58:03

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**公司倒闭，用工单位需向劳动者支付经济补偿**。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿的支付情形包括但不限于：劳动者依据法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依据法律规定解除劳动合同等。此外，法律、行政法规规定的其他情形也可能导致用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2023-12-20 20:58:11

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法律分析：

1. 公司倒闭时，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3. “月工资”在此处指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-20 21:00:51

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