劳动合同一般于到期前多久续签，一般多长时间

更新时间：2023-12-20 21:02:06

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法律分析：劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。

法律原则：

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-20 21:00:37

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法律分析：
1. 合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
2. 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3. 如果的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知。

法律原则：
1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-20 21:00:52

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合同续签通常不需要提前，劳动合同到期后一个月内应完成续签。
对于已建立的劳动关系，无论是否在用工前订立了劳动合同，都应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者订立书面合同，需向劳动者支付每月两倍的工资。

2023-12-20 21:02:06

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