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企业什么情况下可以辞退职工
更新时间:2023-12-21 07:16:05
问题描述:
企业什么情况下可以辞退职工
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一、公司什么情况下可以辞退员工
1、公司可以辞退员工的情形有:
(1)在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;
(2)用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;
(3)可以证明员工有《
中华人民共和国劳动合同法
》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退员工补偿标准是多少
公司辞退员工补偿标准是以下几点:
(1)按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
(2)六个月以上不满一年的,按一年计算=不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
(3)劳动者的月工资。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-12-21 07:13:58
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公司辞退员工:
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有《劳动
合同
法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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法律分析:公司辞退员工:
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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