入职时签订保密协议，离职时公司要求删除个人电脑资料，我可以拒绝吗？

更新时间：2023-12-21 08:06:09

问题描述：

入职的时候有签过保密协议，工作过程中有使用过个人电脑办公，离职时公司要求我在公司监视下删除个人电脑资料，云端，优盘等地方存储的资料。并且写下承诺书，承诺保密，资料已经删除完成，离职后不得到有竞争关系的公司就职，否则采取法律行动。请问这样的做法我可以拒绝吗？

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【法律分析】：
保密协议并非必须签署，通常仅针对公司高层及涉及核心机密的岗位。签订此类协议后，离职时可能会面临竞业禁止或违约金支付等限制。技术转让合同及被许可人需按约定范围与期限对未公开技术秘密保密。

离职时，员工有权拒绝签署保密协议，法律并未强制要求。然而，保护商业秘密是法律赋予企业的权利，无论是否签署保密协议或支付保密费，员工在法定保护期限内均需对工作中接触的商业秘密保密。

若员工擅自泄露商业秘密，需承担赔偿责任，严重者可追究刑事责任。此外，用人单位与劳动者在约定竞业限制条款时，必须遵循协商一致原则，确保双方真实意愿的表达。

2023-12-21 08:04:04

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法律分析：保密协议不能拒签。并非所有企业或者所有岗位都要求签订保密协议，通常只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议，在离职时可能会面临麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者需要支付违约金。但尽管如此，公司人员仍然有必要保护核心机密。

具体来说，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人需按照约定的范围和期限，对技术中尚未公开的秘密部分承担保密义务。若许可人未按照约定许可技术，或实施专利或使用技术秘密超越约定范围，或违反约定擅自许可第三人实施该专利或使用该技术秘密，均应停止违约行为并承担违约责任。同样，被许可人若未按照约定支付使用费、实施专利或使用技术秘密超越约定范围、未经许可人同意擅自许可第三人实施该专利或使用该技术秘密、或违反约定的保密义务，也需承担违约责任。受让人在承担违约责任时，也需参照上述规定执行。

2023-12-21 08:04:12

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保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金。但是公司人员有必要保护核心机密。根据《中华人民共和国民法典》规定，受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限，对让与人、许可人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。若违反约定的保密义务，需承担违约责任。此外，被许可人若未按照约定支付使用费或实施专利或使用技术秘密超越约定范围，同样需承担违约责任。

2023-12-21 08:06:09

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