保姆工作中受伤可以享受工伤待遇吗，法律有什么规定

更新时间：2023-12-21 08:26:05

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1. 保姆工作中受伤可以享受工伤待遇的情形是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作。
2. 若保姆是雇主自己雇的，则不能够享受工伤保险待遇，一般情况下应当由雇主承担赔偿责任。
3. 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
4. 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2023-12-21 08:23:46

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1. 保姆工作时受伤，属于家政服务公司委派到雇主家中从事工作，在工作时因意外受伤属于工伤。
2. 属于经中介机构介绍或自行与雇主建立雇佣关系的，在工作过程中因意外受伤不属于工伤。
3. 家庭或者个人与家政服务人员之间为雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系是工伤认定的前提。
4. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
5. 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023-12-21 08:24:11

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法律分析：

1. 如果该保姆是受家政服务公司委派从事工作的，工作中受伤属于工伤，就应享受工伤保险待遇。
2. 如果该保姆是经中介机构介绍或自行与刘小姐建立雇佣关系的，工作中受伤则不属于工伤，不应享受工伤保险待遇。这种情况下，即保姆在工作时意外受伤，她有权要求雇主给予赔偿。也就是说作为雇主的刘小姐应对保姆的人身损害承担损害赔偿责任。
3. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
4. 雇主以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主负赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。
5. 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
6. 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
7. 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2023-12-21 08:26:05

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