试用期用人单位辞退提前几天通知

更新时间：2023-12-21 08:48:07

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试用期用人单位辞退提前几天通知

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一、试用期辞退提前几天通知

1. 试用期辞退提前三天。辞职一般有三种情形：
（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、签劳动合同的注意事项有哪些
签劳动合同的注意事项如下：
1. 审查劳动者的主体资格；
2. 履行告知义务；
3. 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4. 办理入职手续；
5. 办理用工手续。

2023-12-21 08:45:51

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试用期辞退提前几天通知没有法律规定，但试用期员工辞职需提前三天通知单位。若根据《劳动合同法》第40条规定辞退员工，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或支付额外一个月工资后方可辞退。根据《劳动合同法》第21条，在试用期内，除员工符合第39条和第40条第1、2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合。若用人单位在试用期内解除劳动合同，需向员工说明理由。

《劳动合同法》第40条规定，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或支付额外一个月工资后解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2023-12-21 08:46:13

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1. 试用期员工辞职的要提前三天通知单位。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2023-12-21 08:48:07

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