员工辞职回要承担入职的培训费用吗

更新时间：2023-12-21 09:14:05

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辞职后是否需要支付培训费用，根据具体情况而定。若用人单位支付了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，员工在服务期满前离职，则需向公司返还培训费。若合同到期，属于正常的离职情况，则无需支付培训费。此外，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-21 09:11:56

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1. 辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-21 09:12:15

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**法律分析**：

1. 辞职后是否需要支付培训费用，取决于合同是否到期。如果合同到期，属于正常离职，则不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。
2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

**相关法律规定**：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-12-21 09:14:05

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