试用期怀孕能否可以辞退

更新时间：2023-12-21 09:26:05

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维权方式：

1. 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
2. 劳动者可以向劳动行政部门投诉。
3. 劳动者也可以向有关部门申请劳动仲裁，以维护自己的权利。

注意事项：

1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
2. 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2023-12-21 09:24:08

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试用期内怀孕的职工一般不能被辞退，除非存在以下情形：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-21 09:24:17

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试用期怀孕被辞退，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2023-12-21 09:26:05

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