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入职多久能休产假,法律的规定是哪些
更新时间：2023-12-21 09:50:27
问题描述：
入职多久能休产假,法律的规定是哪些
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法律法规应该享受的待遇一视
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，入职第一年也不例外，因法律没有明文规定入职多少时间才能享受产假，只要是合法生育都应正常休产假
2023-12-21 09:48:09
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法律分析：只要与单位建立合法的
劳动关系
就可以休产假，不看入职时间。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据：《
女职工劳动保护特别规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-12-21 09:48:16
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法律分析：国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动
合同
。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工
劳动保护
特别规定》。草案将女职工生育享受的产假由90天
延长
至98天，并规范了相关待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-12-21 09:50:27
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