劳动纠纷必须要经过仲裁吗

更新时间：2023-12-21 10:22:05

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劳动纠纷必须要经过仲裁吗

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1. 劳动纠纷必须经过仲裁程序，若对劳动仲裁委员作出的仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满后不起诉，裁决书将发生法律效力。
2. 发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或申请仲裁。如果协商不成、不愿调解或调解协议后未履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不服，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，若当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

2023-12-21 10:20:28

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1. 劳动纠纷不是必须要经过仲裁的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的方式之一，但当事人也可以依法采取协商、申请调解等解决办法。
2. 如果打算依法向法院起诉的，则一般必须要经过劳动仲裁。
3. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
5. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-21 10:20:37

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1. 劳动争议一定要先经过仲裁，才能进入诉讼程序。劳动仲裁是处理劳动争议的必经前置程序。如果当事人对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议后，当事人可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。如果协商或调解无效，或者达成协议后未履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，如果当事人对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

2023-12-21 10:22:05

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