企业破产或者倒闭后职工是不是有补偿金

更新时间:2023-12-21 14:18:05
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    企业破产或者倒闭后,员工有经济补偿金。经济补偿的具体计算方式为:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外,在特定情况下,用人单位也需要向劳动者支付经济补偿,包括:用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;以及法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-12-21 14:16:04
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    企业破产倒闭时,应向员工支付经济补偿金。经济补偿的具体标准为:

    1. 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;
    2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;
    3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;
    4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额,但支付年限最高不超过十二年。
    2023-12-21 14:16:09
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    公司破产倒闭时,员工可以获得经济补偿金。补偿金的标准依据劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。例如,工作三年则获得三个月工资的经济补偿。

    若公司拒绝支付经济补偿,劳动者可直接向申请破产的法院提起诉讼。公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后,将用于支付员工工资、社会保险费用及经济补偿金。因此,员工的经济补偿金等费用享有优先权。
    2023-12-21 14:18:05
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