企业破产或者倒闭后职工是不是有补偿金

更新时间：2023-12-21 14:18:05

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企业破产或者倒闭后，员工有经济补偿金。经济补偿的具体计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作期限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，在特定情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，包括：用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-21 14:16:04

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企业破产倒闭时，应向员工支付经济补偿金。经济补偿的具体标准为：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额，但支付年限最高不超过十二年。

2023-12-21 14:16:09

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公司破产倒闭时，员工可以获得经济补偿金。补偿金的标准依据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，工作三年则获得三个月工资的经济补偿。

若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可直接向申请破产的法院提起诉讼。公司破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，将用于支付员工工资、社会保险费用及经济补偿金。因此，员工的经济补偿金等费用享有优先权。

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