劳动合同无效的确认权在哪个部门，法律是如何规定的

更新时间：2023-12-21 14:52:04

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1. 劳动合同的无效确认权在劳动争议仲裁委员会或者人民法院。
2. 视为无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
3. 发生劳动争议的处理流程：当事人不愿协商或协商不成，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，且本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
4. 无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果劳动合同部分无效但不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。
5. 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
6. 劳动合同无效或部分无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

2023-12-21 14:50:23

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无效劳动合同的确认权归属于仲裁委员会或人民法院。劳动合同一旦确认无效，从订立之时起即没有法律约束力。若部分劳动合同被确认无效，但不影响其余部分的效力，则其余部分依然有效。

订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。至于哪些劳动合同可能被视为无效或部分无效，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下情形将导致劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，同样由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2023-12-21 14:50:27

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### 无效劳动合同的确认权及效力

1. 无效劳动合同的确认权归属于仲裁委员会或人民法院。
2. 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
3. 无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。
4. 确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

### 无效或部分无效的情形

1. **欺诈、胁迫或乘人之危**：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
2. **免除法定责任、排除劳动者权利**：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
3. **违反法律、行政法规强制性规定**：违反法律、行政法规强制性规定的。

### 争议解决

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

2023-12-21 14:52:04

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