公司强迫员工离职，一下班就辞退。

更新时间：2023-12-21 15:26:04

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公司强迫员工辞职，员工有权申请劳动仲裁，向上级部门举报，并申请赔偿。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以选择依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时双方也可以尝试通过协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-12-21 15:23:44

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1. 员工被公司强迫辞职，可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，并申请赔偿。
2. 劳动争议发生后，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-21 15:24:09

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公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察委员会投诉；
2. 申请仲裁；
3. 对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，通常有三种情形：

1. 依法立即解除劳动关系，例如用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动，不按合同约定支付工资等；
2. 根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3. 向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在某些违法行为时，劳动者也可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这些情形包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2023-12-21 15:26:04

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