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劳动合同纠纷
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转账记录可以作为劳动关系的证据吗?
更新时间:2023-12-21 16:18:06
问题描述:
转账记录可以作为
劳动关系
的
证据
吗?
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法律分析:收集如下证据可证明劳动关系:
1、工资转账凭据;
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第六十三条 证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2023-12-21 16:16:12
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以下证据可以证明劳动关系;
1、工资转账凭据;
2、考勤记录;
3、工作证件;
4、人证;
5、业务相关证据等;
6、加班的证据;
7、入职通知书;
8、录音证据。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,
仲裁
庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
更多关于没有直接证据怎么证明劳动关系,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/e2d6f
21616093472.html?zd查看更多内容
2023-12-21 16:16:15
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私人转账不能直接证明劳动关系,需要有其他证据证明改转账属于单位发放的工资。
《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。法律依据:《劳动和
社会保障
部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2023-12-21 16:18:06
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