试用期没有劳动合同应该如何处理

更新时间：2023-12-21 16:22:04

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1. 试用期没有签订劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-21 16:20:28

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1. 试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起未超过一个月的，可以补订劳动合同。
2. 超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-21 16:20:34

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1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
2. 用人单位应当建立职工名册备查。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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