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试用期没有劳动合同应该如何处理
更新时间:2023-12-21 16:22:04
问题描述:
试用期没有劳动
合同
应该如何处理
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1. 试用期没有签订劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位签订。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 超过一年的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-21 16:20:28
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1. 试用期包含在劳动合同期限内,自用工之日起未超过一个月的,可以补订劳动合同。
2. 超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-12-21 16:20:34
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1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
2. 用人单位应当建立职工名册备查。
3. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
4. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-12-21 16:22:04
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