暑假工之前没有约定干不满多长时间不给基础工资，现在临时开学干不满说不给基础工资了给一千多补助合法吗？剩下钱可以要回吗？

更新时间：2023-12-21 19:18:05

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暑假工之前没有约定干不满多长时间不给基础工资，现在临时开学干不满说不给基础工资了给一千多补助合法吗？剩下钱可以要回吗

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-12-21 19:15:58

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学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯，可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨

2023-12-21 19:16:05

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法律分析：
到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

有下列情形之一的仲裁协议无效：
(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立仲裁协议
(三)一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议

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暑假工没有签合同，但有聊天记录作为证据，最后一个月没有干满给发的工资不合理怎么维权

可以起诉处理，积极维权

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你好，不合法，建议申请劳动仲裁

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暑假工说使用期没有工资给我看过一个合同上面表面实习没有工资我的工资还可以要回来嘛？

暑假工是没有试用期的。可以起诉要工资

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我这边签了临时寒假工合同上面有说没干到约定时间不会给工资，就

如果临时工不做了，用人单位应当按照其实际劳动给付工资，可用月工资÷ 21.75×实际出勤天数进行计算。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资

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暑假工签了一个月的合同，现在上一般无故辞退，说他们正式工够了

员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。法律依据：

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您好，请问暑假工试用期一天不给工资违法吗？店家在微信上说过如果干一天不合适的话是没有工资的。

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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我打两个月暑假工，最开始她口头说干到一半不干了不给工资这样是

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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做临时工四天，不想干了根他说，厂方说没有一个星期不给工资，能要回工资吗？

工作一天也应当支付工资呀！

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