你好，迟到一分钟扣款20元合法吗？公司只通知了一声

更新时间：2023-12-21 19:24:05

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公司迟到一分钟扣10块钱不合法，用人单位不能克扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业虽然有自由裁量权，可以对违反公司规章制度，经常性迟到的员工进行罚钱，但这个罚款的数额也要合理，不能影响到员工的基本生活。

存在违法的情况可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的情形有：

1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-21 19:21:46

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公司迟到一分钟罚款20不合法。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。

公司罚款投诉流程：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 也可以直接申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-12-21 19:22:05

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法律分析：

1. 公司有权制定劳动纪律和规章规则，并能够根据这些东西进行罚金作为一种纪律处罚。
2. 但公司的权利受到很大制约，需要遵守所谓的“规章规则三原则”，即民主流程制定、不违法、向劳动者公示。如果这三条中的任何一条没有得到满足，那么该规章规则就无法使用。
3. 实践中，公司通常会忽略民主流程（如工会或工人代表大会）和公示（即公司需要向员工公开规则并能提供证据）。
4. 仅从是否违法的角度来看，如迟到一分钟扣一元显然是不合适的，但如果设定上限则可能没有问题。然而，公司不能因为员工不同意被扣钱而解除合同，这是违法的。

（注：以上内容已去掉法条引用及具体内容，保留了法律分析的逻辑和结论。）

2023-12-21 19:24:05

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