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已支付产假工资,生育津贴申报下来,员工不愿意归还公司怎么办
更新时间:2023-12-21 19:56:07
问题描述:
已支付产假工资,生育津贴申报下来,员工不愿意归还公司怎么办
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产假期间公司不给发工资,一直推脱等生育津贴,劳动者可以直接到用人单位所在地的
劳动监察
部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2023-12-21 19:55:47
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法律分析:如果公司不承担,可以申请劳动
仲裁
。金福利待遇各单位不同,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。
没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》 第八条女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。
职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。
2023-12-21 19:56:07
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