私人干活受伤了，雇主要负全部的责任吗

更新时间：2023-12-21 20:30:32

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私人干活受伤了，雇主要负全部的责任吗

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### 法律分析

给私人老板干活受伤，并不属于工伤，应当按侵权赔偿。具体赔偿规则如下：

1. 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2. 提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
3. 因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

### 总结

1. 私人老板雇佣的员工在工作中受伤不属于工伤，应按侵权赔偿处理。
2. 劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害或由第三人行为导致自身损害时，根据具体情况由接受劳务一方或第三人承担责任。接受劳务一方在补偿后有权向第三人追偿。

2023-12-21 20:27:56

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法律分析：

1. 给私人干活受伤也属于因公受伤，责任由雇主承担。
2. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在赔偿后，可向第三人追偿。
3. 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，若发包人、分包人知道或应当知道接受业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，则需与雇主承担连带赔偿责任。

以上内容是对原文的精简和重新组织，以更清晰地传达原文的核心信息。

2023-12-21 20:28:08

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给私人干活而受伤的一般由雇主担责。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人有权选择请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。此外，对于无偿提供劳务的帮工人，在帮工活动中致人损害或被帮工人因帮工活动遭受人身损害，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内给予适当补偿。若帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害，有权请求第三人或被帮工人予以适当补偿，被帮工人在补偿后可以向第三人追偿。

2023-12-21 20:30:32

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