10年老员工辞职有补偿金吗

更新时间：2023-12-21 21:12:06

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十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。但是用人单位非过失性辞退劳动者，或者用人单位违反法律规定辞退劳动者的，需要支付经济补偿金。

2023-12-21 21:10:19

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1. 工作10年主动辞职没有补偿，但用人单位存在某些特定情形时，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。这些情形包括：未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、未按照劳动合同提供劳动保护或条件等。
2. 劳动者可以解除劳动合同的情形还包括：未依法为劳动者缴纳社会保险费、因劳动合同无效、法律或行政法规规定的其他情形。
3. 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-21 21:10:22

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公司辞退十年以上的老员工，如果符合法定的补偿情形，则经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工在公司每工作一年，补偿一个月的工资。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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