员工上班路上发生交通事故,对方全责,公司还要以工伤保险条例再赔偿吗

更新时间:2023-12-22 09:01:07
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员工上班路上发生交通事故,对方全责,公司还要以工伤保险条例再赔偿吗
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    法律分析:如果劳动者遭遇工伤,用人单位需要赔偿。一般来说,工作中造成的伤害才属于工伤,但上班路上发生车祸也算工伤。在认定职工道路交通事故是否属于工伤时,应考虑以下4个必备要素:
    (1)上下班的规定时间;
    (2)上下班的必经路线;
    (3)无本人责任或非本人责任;
    (4)机动车事故。

    根据相关法律,职工在以下情形中应认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2023-12-22 08:57:48
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    1. 劳动者在工作中发生交通事故且属于工伤的,可以选择交通事故索赔或工伤事故索赔。
    2. 若劳动者已获得交通事故责任方的民事赔偿,用人单位不再支付工伤保险待遇。
    3. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病,所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长
    4. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    5. 工伤认定事项应由省级社会保险行政部门负责,但根据属地原则,实际由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
    6. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
    2023-12-22 08:58:05
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    如果属于工伤,单位就应该再按工伤保险的规定赔偿。车祸的保险赔偿,与工伤保险的赔偿,属于不同的法律关系,而且都是赔偿义务人的法定义务,不能免除,故受害人可以要求得到双份赔偿。
    当然,实际支出的费用,如医疗费,只能得到一次赔偿。
    2023-12-22 09:01:07
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