伤残鉴定五级是如何划分的

更新时间：2023-12-22 09:50:25

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伤残鉴定五级是如何划分的

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五级伤残鉴定标准为：
1.日常生活能力部分受限，需要指导；
2.仅限于就近的活动；
3.需要明显减轻工作；
4.社会交往贫乏。如果职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可享受的待遇有：一次性伤残补助金（18个月的本人工资）、伤残津贴（本人工资的70%）。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2023-12-22 09:47:40

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法律分析：伤残鉴定的等级通常被划分为10个级别，这些级别的划分考虑了人体组织器官结构的破坏程度、功能障碍及其对医疗和护理的依赖程度，同时也适当考虑了社会交往和心理因素的影响。在我国，人身伤害伤残鉴定有多种类型，包括刑事伤害、交通事故、职工工伤与职业病、人身保险、医疗事故等。每种鉴定类型都对应着不同的伤残鉴定标准，这些标准由国家有关部门制定，并适用于不同的对象。

对于职工工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起31日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果职工因工伤导致残疾并影响劳动能力，应进行相应的劳动能力鉴定，该鉴定旨在确定劳动功能障碍和生活自理障碍的程度，并分为十个伤残等级。

2023-12-22 09:48:07

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伤残鉴定是根据伤残的严重程度来确定伤残等级，从一级到十级不等。由于不同对象、不同事由导致的伤残适用不同的鉴定标准，因此没有统一的伤残评定标准。当职工发生工伤，并在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。生活自理障碍则分为三个等级：完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。劳动能力鉴定的标准由国务院社会保险行政部门与国务院卫生行政部门等共同制定。申请劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和相关的工伤医疗资料。

2023-12-22 09:50:25

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