我在三月份入职,没有签署合同,现在需要请假,但公司未经通知将我移出工作群并拖欠一个月工资,我该如何维护自己的权益?

更新时间:2023-12-22 11:44:04
问题描述:
我想咨询一下,我是今年三月份入的职,当时什么合同都没有签,现在因为家里原因,需要当误一段时间,在还没和公司沟通的情况下,第二天开始就没有去上班了,第二天下午,公司就把我移出了工作群,也没有通知我,现在还压了一个月的工资,请问这种情况能要回工资吗
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    法律分析:劳动者可以通过投诉要回工资。用人单位若存在拖欠或克扣工资、支付低于最低工资标准、拒不支付或不按规定支付加班工资等行为,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉。

    法律条款依据:《中华人民共和国劳动法》虽未直接在此段落中提及,但前述内容已涉及相关法条精神。
    2023-12-22 11:42:03
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    法律分析:
    1. 劳动者有权要回工资,如用人单位拒绝支付,可申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。
    2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同;试用期内则需提前三日通知。
    3. 用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形时,劳动者可解除劳动合同。
    4. 劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等行为时,用人单位可解除劳动合同。
    5. 如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作,或不能胜任工作经培训后仍无法胜任,以及劳动合同无法履行且未达成协议时,用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
    2023-12-22 11:42:11
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    1. 收集证据:
    - 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录
    - 用人单位发放的工作证、服务证等证明身份的证件
    - 招工招聘登记表、报名表等招用记录
    - 考勤记录
    - 其他劳动者的证言等,以证明存在事实劳动关系

    2. 向劳动局等部门投诉,待劳动主管部门查清事实后,可依法责令用人单位给予应付工资收入50%至100%的赔偿。

    3. 主张单位返还被拖欠工资,凭借上述证据讨回被拖欠的工资。
    2023-12-22 11:44:04
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