劳动争议超过一年还能申请仲裁吗

更新时间：2023-12-22 11:58:03

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劳动争议超过一年还能申请仲裁吗

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1. 劳动争议超过一年的时效期间的，一般不可以申请仲裁。但在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。但劳动关系一旦终止，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定的一年内申请仲裁，则仲裁时效中止。中止的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

2023-12-22 11:55:50

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申请劳动仲裁的方式：

1. 在一年的有效期间内，由当事人依法准备仲裁申请书、申请书副本和相关的证据材料。
2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求其就劳动争议作出裁决。

发生劳动争议时：

1. 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
2. 如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供的，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间：

1. 仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请人申请仲裁时：

1. 应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，此时由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-22 11:56:07

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劳动争议超过一年通常不能申请劳动仲裁，但存在以下例外情况：

1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者有权申请仲裁。
2. 因不可抗力或存在其他正当理由导致仲裁时效中止的，可在时效恢复后继续计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。

需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-22 11:58:03

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