同事加班超时的劳动法仲裁问题

更新时间：2023-12-22 12:14:04

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同事加班超时的劳动法仲裁问题

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法律分析：

1. 劳动者在加班超过劳动法规定的小时后，有权向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
3. 若一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请强制执行。

因此，公司不得违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系、劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护及劳动报酬等发生的争议。
2. 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023-12-22 12:11:55

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法律分析：具体情况具体分析。加班超时多久可仲裁，只要是在一年内发生的加班费，均可以主张。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。如果存在不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的时间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-22 12:12:13

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1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-22 12:14:04

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