劳动仲裁没有工资条怎么证明自己的薪资是多少银行流水也没有

更新时间：2023-12-22 12:34:04

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法律分析：没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，但您需要准备其他相关资料及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，您需在申请书中明确所欠工资的数额，并提交证明您在该单位工作的证据。企业需证明是否发放及具体数额。若您有工资条且企业已盖章，则可依据《劳动合同法》第三十条要求用人单位按时足额支付劳动报酬。

在申请劳动仲裁时，应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法律适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的多种劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2023-12-22 12:31:57

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法律分析：经劳动仲裁后用人单位仍不给工资的，可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。

2023-12-22 12:32:05

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**劳动者如何证明与用人单位的劳动关系并申请劳动仲裁**

劳动者在寻找与用人单位之间劳动关系的证明资料时，可以考虑以下证据：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要这些证据能够证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。

从劳动者入职的第二个月开始，最多可以追溯至第十一个月，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。此外，如果用人单位存在克扣工资的情况，劳动者也可以从离职之日起一年内提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付被克扣的工资。劳动仲裁时效为一年。

2023-12-22 12:34:04

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