在工地上干活时摔伤，腰椎骨折，目前在医院，这种情况需要怎么处理呢？

更新时间：2023-12-22 13:06:07

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**法律分析**：

在工地上班发生工伤，劳动者有权向劳务公司、总包公司或分包公司请求承担工伤赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费及一次性伤残补助金等。此外，治疗期间，职工需遵循特定就医流程，相关费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位需按月支付。停工留薪期长短视伤情而定，最长不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过此限。评定伤残等级后，将按新规定享受相应待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。对于因工伤导致的各种损失，包括医疗费用、误工损失、护理费用等，赔偿义务人需依法赔偿。如受害人因伤致残或死亡，还需支付相应的残疾赔偿金、死亡补偿费及丧葬费用等。

**总结**：

工地工伤赔偿涉及医疗费、护理费等，并需遵循特定就医流程及支付标准。停工留薪期内，工资福利不变。评定伤残等级后，按新规定享受待遇。单位需负责生活不能自理工伤职工在停工留薪期的护理。因工伤导致的各项损失，包括残疾赔偿金、死亡补偿费等，赔偿义务人需依法赔偿。

2023-12-22 13:03:57

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法律分析：在工地上因工骨折的赔偿标准无法提供准确的参考依据，如果属于工伤事故，工伤事故中，医疗费，停工留薪期待遇，伤残赔偿金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金等各项赔偿，都要根据实际情况计算。其中，治疗工伤的费用应从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-22 13:04:06

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**上班期间受伤赔偿规定**

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗需选择在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先到最近的医疗机构进行急救。
2. 治疗工伤的费用，需符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准，这些费用由工伤保险基金支付。相关标准由国务院社会保险行政部门联合卫生、食品药品监督管理部门共同制定。
3. 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意后，到外地就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。具体支付标准由各地政府规定。
4. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。
5. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，也可从工伤保险基金中支付。

2023-12-22 13:06:07

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