没有工伤认定直接劳动仲裁可以吗

更新时间：2023-12-22 13:54:05

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没有工伤认定直接劳动仲裁可以吗

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工伤不可以直接申请仲裁。没有工伤认定，因缺乏工伤认定程序直接申请劳动仲裁的，不能支持工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：
1. 确认劳动关系发生的争议；
2. 订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，治疗相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2023-12-22 13:52:03

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未作工伤认定，当事人与用人单位之间可以提起劳动仲裁的争议包括：

1. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
2. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
3. 因确认劳动关系发生的争议；
4. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
5. 其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-12-22 13:52:10

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1. 工伤认定与劳动仲裁一般没有先后之分，可以先进行工伤认定，也可以先进行劳动仲裁。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

2023-12-22 13:54:05

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