劳动争议仲裁生效后能够撤销吗

更新时间：2023-12-22 14:10:23

问题描述：

劳动争议仲裁生效后能够撤销吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助583487 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动争议仲裁生效后，存在特定情况下可以撤销。具体而言，当用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形时，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销：

1. 适用法律、法规确有错误；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
3. 违反法定程序；
4. 裁决所依据的证据被证实为伪造；
5. 对方隐瞒了足以影响公正裁决的关键证据；
6. 仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊或枉法裁决的行为。

若人民法院经审查核实，确认上述情形之一存在，将裁定撤销该仲裁裁决。一旦仲裁裁决被法院撤销，当事人可在收到裁定书后的十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-12-22 14:07:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1901839 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动争议仲裁生效后可以撤销的情形包括：

1. 违反法定程序的；
2. 对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据的；
3. 适用法律法规确有错误的；
4. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的。

当事人自收到仲裁裁决书之日起的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误、伪造证据、仲裁员有索贿受贿等行为的，也可以申请撤销。

人民法院组成合议庭审查核实后，若发现裁决存在上述情形之一，应裁定撤销。被撤销的仲裁裁决，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2023-12-22 14:08:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1681418 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动争议仲裁生效后存在以下情形之一的，可以撤销：
1. 违反法定程序的；
2. 适用法律、法规确有错误的；
3. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1. 适用法律、法规确有错误的；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
3. 违反法定程序的；
4. 裁决所根据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

2023-12-22 14:10:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。