一般认定工伤的法定情形有哪些

更新时间:2023-12-22 16:08:04
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一般认定工伤的法定情形有哪些
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    工伤认定的相关规定包括:
    1. 职工发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断为职业病时,所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
    2. 若用人单位未按时提交申请,工伤职工、其直系亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断、鉴定之日起1年内,直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2023-12-22 16:05:54
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    认定工伤的法定情形有:

    1、受到的事故伤害是因为工作原因;

    2、受伤是在工作时间并且在工作场所内,且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关;

    3、患职业病的;

    4、在外出工作的时间,由于工作原因受到伤害等等。
    2023-12-22 16:06:08
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    认定工伤的法定情形:

    1. 劳动者在公司正常工作时因工受伤的;
    2. 在公司的上下班时间前后,因预备性或收尾性工作而受伤的;
    3. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的等。

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

    1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    职工有下列情形之一的,视同工伤:

    1. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3. 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    职工有上述第(一)项、第(二)项情形的,按照相关规定享受工伤保险待遇;有第(三)项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2023-12-22 16:08:04
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