拖欠教师工资怎么办?

更新时间：2023-12-22 16:38:04

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拖欠教师工资怎么办

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拖欠教师工资的维权办法：

1. 教师可以与其所在的单位协商，要求其及时支付工资。
2. 协商不成的，可以向调解组织申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，则可以向法院提起劳动诉讼。

维权流程：

1. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-22 16:35:59

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拖欠教师工资的维权办法：

1. 教师可以与其所在的单位协商，要求其及时支付工资。
2. 协商不成的，可以向调解组织申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，则可以向法院提起劳动诉讼。

发生劳动争议时，劳动者有多种途径可以选择来解决争议：

1. 与用人单位协商，或者请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
2. 如果不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。
3. 如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动争议中，当事人需要对自己提出的主张提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供的，将承担不利后果。

2023-12-22 16:36:09

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学校拖欠教师工资，教师可以找当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令学校限期支付；逾期不付的，责令其按应付工资的零点五倍至一倍的标准来向教师加付赔偿金。
用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-22 16:38:04

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