试用期单位能够随时辞退职工吗

更新时间：2023-12-22 17:36:06

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试用期单位能够随时辞退职工吗

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单位在试用期可以辞退员工，如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等重大过错的，单位可以辞退员工，并且不需要给予员工经济补偿；如果单位有过错的，则依法支付给员工经济补偿，并且依法为员工办理相关手续。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-22 17:33:55

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法律分析：

试用期是不可以随时辞退的。试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考察的期限，这是双方双向选择的表现。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在特定情况下，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，或额外支付一个月工资后解除。

2023-12-22 17:34:10

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法律分析：

1. 试用期是不可以随时辞退的。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求的双向选择期限。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。

2023-12-22 17:36:06

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