国庆加班不支付三倍工资是否违法？

更新时间：2023-12-22 17:54:05

问题描述：

国庆加班不给三倍工资违法吗？因为工作需要，没办法国庆全部人休息，需要安排值班，但是该给的假期后面会补回来休息，如果这样国庆不给三倍工资算犯法吗

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国庆加班不给三倍工资违法。

根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言，以下情形应支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-22 17:51:48

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国庆加班，属于法定节假日的，不给三倍工资违法。用人单位安排劳动者在国庆期间的法定节假日（10月1日、2日、3日）进行工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

全体公民放假的节日包括：

（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023-12-22 17:52:06

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用人单位在法定节假日要求劳动者加班，需要支付至少三倍的工资，否则就是违法行为。但在法定节假日的休息日安排加班，至少应支付双倍的工资或提供补休。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在延长劳动者工作时间、休息日安排工作、法定休假日安排工作时，需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。

2023-12-22 17:54:05

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